Escala de estressores no trabalho prisional – EETP: evidências de validade

Embora o estresse laboral venha se mostrando uma realidade vivenciada pelos trabalhadores no sistema prisional, identifica-se a carência de instrumentos brasileiros específicos para a avaliação de estressores no referido contexto. Dessa forma, o presente artigo visa examinar as evidências iniciais de validade de uma escala para avaliação de estressores no trabalho prisional (EETP). Participaram do estudo 202 trabalhadores do sistema prisional, responsáveis pela custódia dos presos no estado de Minas Gerais, os quais constituíram uma amostra não probabilística por acessibilidade, que respondeu à EETP e à Escala de Satisfação no Trabalho (EST). Análise fatorial exploratória foi empregada para avaliar a estrutura interna da EETP e análise de correlação bivariada com os escores nos fatores da EST foi utilizada para testar a validade convergente negativa do instrumento. As análises indicaram uma estrutura de cinco fatores para a EETP, variância total explicada e índices de consistência interna satisfatórios, além de relação inversa moderada entre os fatores da EETP e os da EST. As qualidades psicométricas satisfatórias da escala, que fornecem evidências iniciais de sua validade em termos de estrutura interna e a relação com medidas externas, a tornam um instrumento útil para a pesquisa e intervenção no contexto de trabalho do sistema prisional.