Por uma Racialização Antirracista: Controvérsias em Torno da Inclusão Racial nas Empresas

RESUMO Objetivo: com esta pensata, apresentamos o conceito de racialização como via analítica para refletir sobre diversidade e inclusão racial nas empresas e assim avançar a agenda antirracista. Tal conceito nos permite defender as ações afirmativas como uma estratégia legítima para a correção das desigualdades raciais no mundo empresarial. Provocações: diante das controvérsias e acusações de racismo reverso geradas pelo lançamento de um programa de trainees exclusivo para pessoas negras por parte da Magazine Luiza, trazemos as seguintes indagações: (a) o programa de trainees da Magalu é uma iniciativa racista? (b) trata-se de uma expressão do racismo reverso? Conclusões: defendemos a seguinte posição: programas de inclusão racial criados pela Magalu ou por outras empresas não podem ser taxados de racistas. Essa posição se embasa no conceito de racialização. Mobilizamos essa noção para sustentar que se todo racismo remete à racialização, nem toda racialização pode ser imputada como racista simplesmente por fazer uso do léxico racial. Tal alegação assume o desafio de encarar o paradoxo de um antirracismo que se estrutura na lógica da racialização.